美國(guó)梅西百貨公司(Macy's)，是美國(guó)聯(lián)合百貨公司旗下公司(1994年美國(guó)聯(lián)合百貨公司收購(gòu)了梅西百貨公司)。梅西百貨公司(Macy's)是美國(guó)的著名連鎖百貨公司。梅西百貨其旗艦店位于紐約市海諾德廣場(chǎng)(Herald Square)，1924年梅西百貨公司(Macy's)在第7大道開張時(shí)曾被宣傳為“世界最大商店”。梅西百貨公司(Macy's)還有2個(gè)全國(guó)性旗艦店，分別設(shè)在舊金山的聯(lián)合廣場(chǎng)和芝加哥州街。    梅西百貨對(duì)供應(yīng)鏈管控方面一直有著非常成熟的經(jīng)驗(yàn)，因此當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在上世紀(jì)90年代被人權(quán)組織推上輿論巔峰時(shí)，梅西百貨就毅然選擇當(dāng)時(shí)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任審核領(lǐng)域的開拓者,美國(guó)CSCC公證行（現(xiàn)在的UL）幫助其審核供應(yīng)鏈上的工廠，管控供應(yīng)鏈道德風(fēng)險(xiǎn)。梅西還較早加入了美國(guó)國(guó)土安全部海關(guān)邊境保護(hù)局（CBP）所倡議成立的自愿性計(jì)劃C-TPAT（海關(guān)－商貿(mào)反恐怖聯(lián)盟），因此工廠除了接受社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核之外，還必須同時(shí)接受C-TPAT反恐驗(yàn)廠，以便于銷往美國(guó)的貨物順利通關(guān)。

MACY'S驗(yàn)廠項(xiàng)目

Macy's驗(yàn)廠分為社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠，委托第三方機(jī)構(gòu)UL進(jìn)行驗(yàn)廠，人權(quán)和反恐同時(shí)驗(yàn)，驗(yàn)廠時(shí)間為窗口期兩周內(nèi)突擊。梅西社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠總共包含七大部分，192個(gè)問題點(diǎn)。每個(gè)問題點(diǎn)都有相應(yīng)的評(píng)分，總共分為三個(gè)級(jí)別：R-N-V。除了輕微的違反項(xiàng)外，N-V兩個(gè)類別的問題點(diǎn)必須改善并經(jīng)過審核員復(fù)審，才算通過了梅西驗(yàn)廠。

梅西反恐驗(yàn)廠也按照標(biāo)準(zhǔn)的C-TPAT程序進(jìn)行，而且十分嚴(yán)格。有不少工廠僅僅由于審核員進(jìn)廠的時(shí)候保安沒有要求查看身份證而沒有通過，必須接受復(fù)審。

MACY'S驗(yàn)廠審核申請(qǐng)流程

 1、發(fā)起申請(qǐng)：驗(yàn)廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請(qǐng)新的工廠加入時(shí)向客戶申請(qǐng)對(duì)工廠驗(yàn)廠。
    2、遞交申請(qǐng)：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
    3、確認(rèn)審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機(jī)構(gòu)。
    4、支付審核費(fèi)：工廠向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)支付相關(guān)的費(fèi)用（如審核費(fèi)，差旅費(fèi)）
    5、審核排期：審核公司在收到審核費(fèi)用后，會(huì)向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認(rèn)函，由工廠填寫回傳。根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個(gè)審核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部作出一個(gè)審核任務(wù)計(jì)劃，包括審核員、審核日期的安排。
    6、實(shí)施審核：在指定的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實(shí)施此次審核。 

MACY'S梅西供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

前言
本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則表明了Macy’s Inc 的承諾，僅與同樣承諾奉行其公平及安全勞工政策的制造商和供應(yīng)商合作。
本行為準(zhǔn)則界定了我們對(duì)供應(yīng)商的最低要求。我們期望所有的供應(yīng)商能確保沒有存在任何剝削工人的利益和危險(xiǎn)的工作環(huán)境下生產(chǎn)本公司訂購(gòu)的商品。
1. 強(qiáng)迫勞工、奴役與**人口
不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工，無論是屬于囚犯、強(qiáng)制性 的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強(qiáng)迫性的勞 工。整個(gè)供應(yīng)鏈均禁止奴役和**人口。
2. 童工
不得雇傭年齡小于 15 歲的人士（若當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定 14 歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國(guó)法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于 15 歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。
3. 騷擾或辱罵
員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重。絕不得對(duì)受雇員工進(jìn)行 任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。
4. 健康與安全
雇主必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上 可避免的事故和傷害的發(fā)生。
5. 反歧視
員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不 受其性別、種族、宗教或文化信仰的影響。
6. 結(jié)社與集團(tuán)談判自由
供應(yīng)商應(yīng)尊重雇員可選擇合法加入或不加入團(tuán)體的權(quán)利和 自由，只要該等團(tuán)體在商品生產(chǎn)所在國(guó)是合法的團(tuán)體。供 應(yīng)商不得干擾、阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行 為。
7. 工資和福利
雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。雇主 必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資絕不得 低于當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資
（以較高者為標(biāo)準(zhǔn)），并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)定 的福利給予員工。
8. 工作時(shí)間
在正常的工作時(shí)間下，供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時(shí) 間超過 60 小時(shí)。在生產(chǎn)高峰期，雇員每 6 天的工作時(shí)間
不得超過 72 小時(shí)，或一天之內(nèi)最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 14 小時(shí)。雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場(chǎng)地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個(gè)完整的休息 日。
9. 加班時(shí)間
我們明白在生產(chǎn)過程中，員工需要加班的情況是不能避 免。因此員工除了在正常的工作時(shí)間獲得薪酬外，加班時(shí) 間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬。員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)法則的規(guī)定，若當(dāng)?shù)胤▌t并未列明此規(guī)定，則依照行業(yè) 內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。加班薪酬不得低于正常時(shí)薪。工廠應(yīng)當(dāng)限制加班 時(shí)間以確保高效率及符合人道的工作條件。
10. 遵守法律
本行為準(zhǔn)則中制定的所有標(biāo)準(zhǔn)均遵守當(dāng)?shù)剡m用法則。所有 供貨商同樣必須完全遵守其生產(chǎn)所在國(guó)的法律。如果根據(jù) 供貨商的判斷，本行為準(zhǔn)則制定的任何標(biāo)準(zhǔn)若違反當(dāng)?shù)剡m 用法律，供貨商須立即書面通知 Macy’s Inc.。
11. 保護(hù)環(huán)境
Macy’s 承諾與支持保護(hù)環(huán)境的供應(yīng)商，共同通過減少浪費(fèi)和循環(huán)再用去保護(hù)環(huán)境。Macy’s 鼓勵(lì)供應(yīng)商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無毒及環(huán)保性材料。Macy’s 公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國(guó)于
1973 年頒布的《瀕危物種法》。供貨商有責(zé)任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例。而 Macy’s 不需對(duì)該類修訂作另行通知。
12. 分包商
供應(yīng)商必須在投產(chǎn)前預(yù)先向 Macy’s 披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商。而該等分包商及其設(shè)施必須預(yù)先取得Macy’s 的認(rèn)可。供應(yīng)商有絕對(duì)責(zé)任確保其分包商必須明了及遵守 Macy’s 供應(yīng)商的所有準(zhǔn)則。