可口可樂(lè)(COCA-COLA )介紹

      可口可樂(lè)(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國(guó)亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場(chǎng)占有率以及全球前三大飲料的二項(xiàng)。Coca-Cola致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán)， 尊重員工， 公平對(duì)待員工的工作環(huán)境，認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀， 尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。供應(yīng)商指導(dǎo)原則（Supplier Guiding Principles）其審核內(nèi)容包含：工作環(huán)境、安全衛(wèi)生、童工、強(qiáng)迫勞工、工資和福利、工作時(shí)間、勞資談判  環(huán)境保護(hù)等。

可口可樂(lè)(TCCC NEW)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

可口可樂(lè)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)就是TCCC NEW可口可樂(lè)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。可口可樂(lè)的驗(yàn)廠結(jié)果分為綠燈，黃燈，橙燈，紅燈。評(píng)判上和沃爾瑪類似，分?jǐn)?shù)和評(píng)判級(jí)別如下：

綠色（0）       需在1至3年內(nèi)接受復(fù)審

黃色（1-7）    需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃并在3個(gè)月內(nèi)完成案頭審核

橙色（8-27）  需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃，并在6個(gè)月內(nèi)完成跟進(jìn)審核或在3個(gè)月內(nèi)完成案頭審核

紅色（28+）   需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃，并在6個(gè)月內(nèi)完成跟進(jìn)審核

    注意：可口可樂(lè)針對(duì)不同的供應(yīng)商等級(jí)，有不同的驗(yàn)廠要求。有的工廠會(huì)被要求驗(yàn)品質(zhì)，即質(zhì)量管理體系。

  1.如果是做禮品、服裝之類的產(chǎn)品就是一般的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

  2.如果幫可口可樂(lè)做包裝會(huì)按照食品級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)驗(yàn)廠，難度極大，對(duì)衛(wèi)生和高標(biāo)準(zhǔn)有很高的要求。

可口可樂(lè)公司工作場(chǎng)所評(píng)估乃學(xué)習(xí)的過(guò)程，并無(wú)“通過(guò)”或是“未通過(guò)”的等級(jí)。一般情況下，“紅色”或“橙色”需要采取整改措施，并在6個(gè)月內(nèi)完成跟進(jìn)審核，以核實(shí)整改情形。

可口可樂(lè)(SGP )驗(yàn)廠重要問(wèn)題點(diǎn)介紹

       1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必 需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)    查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

　　4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小      時(shí)。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)?nbsp; 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要  有相應(yīng)的操作證件。

　　8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必 需要按客人的要求保存記錄。

可口可樂(lè)SGP審核人天表

可進(jìn)可口可樂(lè)SGP審核的審核公司有BV、SGS、ITS、UL、ESTS.     TCCC中國(guó)聯(lián)系人：shliu@coca-cola.com

可口可樂(lè)(TCCC NEW)認(rèn)可的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

目前不接受：

·       SMETA 2 Pillar

·       SA8000

·       Workplace Conditions Assessment (WCA)

向九州公司申請(qǐng)可口可樂(lè)驗(yàn)廠可以包通過(guò)，歡迎聯(lián)系我們。