特易購(TESCO)公司成立于1932年，是英國最大的零售公司，也是世界三大零售商之一。除了在英國本土的691家大型購物中心外，該公司42%的店鋪分布于中歐與東南亞各國，是個國際化的超市巨人。

樂購(Tesco)驗廠作為客戶方標準審核(Code of Conduct)，它的審核內(nèi)容是以國際勞工標準為依據(jù)，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規(guī)定義務。主要內(nèi)容包括：童工、強迫勞動、歧視、自由結(jié)社、工時、工資福利、環(huán)境、健康、安全和管理評審。

TESCO驗廠要求 

1、每周工作時間不超52h，加班累積要看綜合計時批文。

2、要求進行管理評審、內(nèi)審。

3、一般一年審核兩次，人權(quán)和質(zhì)量是分開的。

4、人權(quán)用ETI標準。

TESCO驗廠中應注意的八項問題點

1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視 。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

2、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不 可以超過60個小時。

3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工 資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄 。

4、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該 公司是否合法及安全。

5、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下 的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的 行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對 特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體 安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

TESCO驗廠結(jié)果

有嚴重違: 三個月后FOLOW UP；

輕微違規(guī)：6個月后FOLLOW UP；

可以接受的輕微的違規(guī)：一年后直接年檢。

審核沒有最后判定，以現(xiàn)場的報告為準。

TESCO驗廠結(jié)果有效期

BLUE：兩年有效期；

GERRN：一年有效期；

AMBER：半年有效期；

RED：直接FOLLOW UP或者不合格。

備注：

2018年6月1日開始，Tesco只接受Elevate, SCSA, UL-STR的審核報告，其他機構(gòu)的Sedex報告將不再接受，即將到期的審核報告，要注意這個時間點了，做好風險規(guī)避